공무원성과상여금 운영實態 및 발전方案
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작성일 22-11-29 10:01
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Ⅰ. 성과상여금 개요
1. 도입목적
2. 지급대상
3. 지급근거
Ⅱ. 성과상여금 지급 기준 및 reality(실태)
1. 예산의 배분
2. 지급대상 인원
3. 성과상여금 지급등급 및 지급률
4. 개인별 순위결정
Ⅲ. 토의결과 제기된 problem(문제점) 및 발전plan
1. 경쟁제도 도입과 행definition 생산성 향상
2. 불완전한 직위분류제의 문제
3. 공공업무 特性(특성)상 근무실적 계량화의 어려움
4. 홍보부족 등 도입 초기 준비미흡
Ⅳ. 결 론
- 경쟁원리의 도입이 행definition 생산성향상과 직결될 것인가?
○ 우리나라 공무원들은 합리성에 대한 인식이 아직은 보편화되어 있지 않아서 교대지급, 나눠먹기식으로 전락될 우려 상존
○ 성과상여금을 못받은 사람들의 능력 불인정에 따른 사기저하로 조직내부에 위화감을 조성 우려
○ 대부분의 기관에서 경쟁보다는 연공서열에 의한 지급을 함으로써 불만의 최소화를 꾀하는 경향
○ 4급이상의 경우 目標(목표)관리제에 의해 지급되므로 目標(목표)의 의…(省略)
다.,법학행정,레포트
레포트/법학행정
공무원 성과상여금의 개요와 지급의 기준 및 實態를 파악해보고, drawback(걸점) 및 改善(개선) 방향에 대해서 지적해 보았습니다.
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공무원성과상여금 운영實態 및 발전方案
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공무원성과상여금운영
공무원 성과상여금의 개요와 지급의 기준 및 실태를 파악해보고, 문제점 및 개선방향에 대해서 지적해 보았습니다.
