[인사관리事例(사례)] 인사관리事例(사례)(LG화학)
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작성일 23-01-26 19:14본문
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따라서 LG 화학은 High Potential 중 조직에 적...
인사관리사례 LG화학 인적자원관리
인사관리사례(LG화학) 올바른 가치관, 일에 대한 열정과 실행력, 글로벌...
올바른 가치관, 일에 대한 열정과 실행력, 글로벌 비즈니스 능력을 갖춘 사람
다. 특히 핵심인재 확보를 위한 사업 책임자들의 적극적인 참여를 유도하기 위해 경영진의 BC Tour(Business & Campus Tour)를 의무화하고 있다.설명
핵심인재의 외부확보 방식은 크게 두 가지이다. 즉 기존 사업의 경쟁력 제고는 물론 승부사업과 차세대 성장엔진의 발굴 및 전개에 필요한 역량과 가능성, 글로벌 비즈니스 대응능력을 겸비하여 높은 성과를 창출하는 인재라고 할 수 있다. 이는 임원들의 비즈니스 출장시 핵심인재 채용활동을 실시하는 것으로 LG 화학의 채용 브랜드 강화 및 기업이미지 제고를 통한 핵심인재 확보능력 강화가 목적이다.
<목차>
<본문일부>
LG 화학 핵심인재상은 올바른 가치관, 일에 대한 강한 열정과 실행력, 글로벌 비즈니스 대응능력을 갖춘 맡은 분야의 전문가로서 사업戰略 및 추진에 필요한 역량을 갖추고 사업의 경쟁력 확보에 기여하며 성과를 창출하는 인재를 말한다.
해외 리크루팅 강화 및 유지 ․ 관리 호로그램 보완
연봉 ․ 국적 ․ 성별에 제한없이 처우, 보상
差別화된 교육기회 제공, 파격보상으로 핵심인재 관리
둘째, Incubating 리크루팅으로서 맞춤형 학과개설 및 산학 장학생 제도와 같이 필요한 인재를 대학과 협력하여 확보, 채용하는 방식이다.
LG 화학이 우수인재를 확보할 때 주의깊게 살펴보는 것은 핵심인재 선발 대상자가 회사에 부합하는지 여부이다.
순서
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올바른 가치관, 일에 대한 열정과 실행력, 글로벌 비즈니스 능력을 갖춘 사람
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첫째, Cross-Parry 리크루팅으로서 이는 외국인 핵심인재를 한국에서, 한국인 핵심인재를 외국에서 확보하는 것으로 글로벌 리크루팅 네트워크를 통해 활용하고 있다. 아무리 뛰어난 능력을 가진 인재라도 조직내에서 높은 성과를 발휘하지 못한다면 핵심인재라고 할 수 없다.
인사관리事例(LG화학)
Cross - Parry와 Incubating 리크루팅
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레포트 > 사회과학계열
Cross - Parry와 Incubating 리크루팅
핵심인재와 핵심인재 Pool 대상 육성
인사관리事例(사례)(LG화학) 올바른 가치관, 일에 대한 열정과 실행력, 글로벌...
핵심인재는 특성상 아웃소싱이 어렵고 대체가능한 인력이 희소하기 때문에 Make 또는 Buy하는 경우가 많으나 LG 화학은 사업니즈, 육성 코스트 및 전력화의 必要性 등을 종합적으로 고려하여 탄력적으로 결정하고 있다.