노조법 81조 불이익취급 성립에 있어서 주요 판단 문제
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작성일 23-01-18 03:10본문
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3) 검토意見(의견)
객관적 인과관계설이 타당하다고 보이며 이는 내심의사 입증이 어려운 측면이 있다는 점을 고려해야 한다고 본다.
② 객관적 인과관계설
직접적 적극적 증거가 필요한 것은 아니라는 견해이다.
2. 불이익 취급 요인의 경합
1) 문제의 소재
근로3권 침해행위면서도 사규상 징계사유에 해당하는 겨우 부노성립여부가 문제된다
2) 학설
① 부노성립 부정설
이러한 경우에는 어짜피 징계사유이기 때문에 언제든지 부당노동행위가 성립하지 않는다는 견해이다.
② 부노성립 긍정설
근로3권 보장활동의 사실이 불이익 취급 요인중 하나라고 인정되면 설사 취규에 정당사유 있더라도 부노에 해당한다는 견해이다. 따라서 이에 대하여는 그 입증책임이 노조에 있다고 본다.
③ 결정적 요인설
결정적 동기가 반…(drop)
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1. 부당노동행위 의사(인과관계) 필요 여부
1) 문제의 소재
노조법 81조 법 규정에는 ~한 것을 이유로라고 규정되어 있어 사용자의 불이익취급 주관적 의사가 필요한가가 문제된다
2) 학설
① 주관적 인과관계설
반조합적 의도 입증이 필요하다는 견해이다.